Grason
- Každý pracovník má svůj profil s hodnocením a recenzemi od předchozích zaměstnavatelů, takže máte lepší představu, koho si zvete na směnu.
- Kapacitu týmu můžete navyšovat jen ve chvílích, kdy je to potřeba – například během víkendů, sezóny nebo větších akcí.
- Můžete si označit oblíbené pracovníky a zvát je na směny přednostně.
- Neplatíte žádné paušály, odměnu hradíte pouze za skutečně odpracovanou směnu.
- Touto cestou si můžete otestovat lidi před nabídkou trvalého pracovního poměru.
- Hledání náhrady za pracovníka i potvrzení docházky za vás kompletně řeší systém.
- Veškeré smluvní vztahy a legislativní náležitosti jsou vyřešeny přímo v aplikaci.
- Grason je prověřený největšími gastro sítěmi i vyhlášenými lokálními podniky.
Články
Dobře napsaným inzerátem dokážete zaujmout přesně toho člověka, který vám v týmu chybí. Má to ale svá pravidla. Ukážeme, co by v inzerátu nemělo chybět a přidáme pár příkladů dobré praxe. Přihodíme také tipy, kam takovou poptávku po zaměstnancích zveřejnit.
Pověst restaurace stojí na dvou důležitých věcech: jídle a zákaznickém zážitku. Abyste obojí dokázali vytvořit, potřebujete najít spolehlivé, šikovné lidi do týmu. Na co takoví lidé slyší? A čím si je udržíte?
Každý provozní to zná. Sobotní dopoledne, kniha rezervací zaplněná do posledního místa a vtom pípne SMS: „Nepřijdu, jsem nemocný.“ V tu chvíli začíná stresový maraton obvolávání známých, který většinou končí buď přetížením zbytku týmu, nebo otráveným hostem, který na své pivo čeká dvacet minut. Personální krize v gastronomii není mýtus, je to každodenní realita. Jak ale postavit tým a procesy tak, aby vás výpadek jednoho člověka neposlal na kolena? Tady je 5 praktických tipů, jak na efektivní nábor a řízení lidí.